携程CEO孙洁：全球化4.0时代女性更有机会与男性公平竞争
发布时间:2019-03-08 | 发布者： 东东工作室 | 浏览次数： 次中新网上海新闻3月8日电 携程CEO孙洁8日参加了在苹果中国举办的女性圆桌论坛，在国际妇女节之际与苹果大中华区董事总经理葛越探讨科技为女性工作和生活带来的变革。作为互联网企业为数不多的女性CEO，孙洁表示在以数字化经济为代表全球化4.0时代，女性更有机会参与到与男性公平的竞争中来。
图：孙洁（中）在苹果中国举办的女性圆桌论坛上发言。
携程旅行网作为中国领先的在线旅游企业，女性员工占比达到一半以上，中层管理者中有40%的女性，女性也占据了高层管理者的34%；携程的技术团队也有32%的女性，这样的比例远高于其他互联网企业。2005年，孙洁从美国回国加入携程，一路从CFO到COO、联合总裁再到CEO，她的心路历程，如何面对竞争激烈的环境，又如何克服困难和挑战也成为其他女性所关注的话题。
“作为一个女性CEO和男性肯定会有所不同，我认为女性很多的特质在日常工作中起到了积极的作用，比如女性培养团队的能力很强，她不会为个人利益而牺牲团队；另外女性在谈判中也更有优势，在坚持自己底线的同时也会考虑到对方，谈判效率更高，”孙洁在论坛上和与会者分享。携程近几年正在不断向国际化发展，孙洁和她的团队参与了携程几次重要的海外投资。面对谈判桌上对方十几位男士，她带领着财务、法务几名女性组成的团队完成了一场场关键性的谈判。
孙洁表示，随着科技不断的发展，以数字化经济为代表的全球化4.0时代对劳动者体能的要求越来越低，女性也更有机会参与到和男性公平的竞争中来。同时，辅助生育技术的进步也使得女性在事业的黄金期能够享受投入工作的过程，也不耽误她们对下一代的培育。
通常情况下，女性的晋升比例低于男性，但2018年携程的晋升数据显示，女性员工占比52.67%，女性员工晋升比例超过男性，正在有更多的女性在职业发展中实现自己的价值。2018年7月，携程还为女性员工推出了“冻卵”福利，成为中国首家为员工提供辅助生育福利的大型科技公司。据了解，“冻卵”福利推出后收到了很多来自中高层女性员工的咨询，也有员工已经享受了这项福利。
为了帮助更多年轻女性员工解答职业上升期面临的困惑，孙洁当天还参加了在公司内部举办的丽人节分享会。孙洁鼓励携程的女性员工要走出自己的舒适区，接受更多的挑战。“和男性员工比，女性员工比较难走出自己的舒适区，如果在工作上要实现自我价值的突破，女性一定要勇于走出舒适区，接受更多的挑战，“她说。
回顾自己成长的心路历程，尽管面临困难，但孙洁一直没有停止过走出舒适区，不断挑战自己。小学毕业后，她选择离家较远的上海中学寄宿，中学毕业后，她离开上海到北京大学读法律，之后又只身一人前往美国佛罗里达大学求学。“当时为了赚学费，我刚到美国的时候每周要打好几份工，可能是年轻的时候吃了多苦，就养成了全力以赴去取得最好成绩的心态，”孙洁分享说。(完)