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摘要：网贷行业发展至今，已经是第11个年头，随着平台暴雷的频发，我们也研究出了一套如何判断平台靠谱的标准。我们去判断一个平台是否靠谱，除了看平台实力、风控手段、资产类型之外......

网贷行业发展至今，已经是第11个年头，随着平台暴雷的频发，我们也研究出了一套如何判断平台靠谱的标准。
我们去判断一个平台是否靠谱，除了看平台实力、风控手段、资产类型之外，高管团队也是考察非常重要的一个点。
周四晚直播高高主要围绕着平台的高管团队为主题，结合这几年高高的从业经验跟大家分享了，什么样的平台高管团队组合更加靠谱？以及在行业中经历过的人才泡沫，希望能够协助大家更好的去判断一个平台，是否值得投资。
| 什么样的高管团队最靠谱？
聊到互金网贷平台的高管团队，首先可以先给大家聊一聊高高个人的一些经历。高高是2013年接触互联网金融行业，在2014年参与了一个互联网平台的运营。至今，在行业中也遇到了各式各样背景的人才。
实际上，从事网贷行业工作的人才主要来自于四个方向：
第一类，是从事互联网行业的人，转型去做互联网金融。比如原来做淘宝、天猫等电商运营，转行做互联网金融的人是比较多的。比较有代表性的就是团贷网的余军。
第二类，是做传统金融出身的，从银行出来转型做互联网金融，比如积木盒子的谢群，在商业银行从业十多年。或者说人人聚财的徐建文，是做券商出身的。
第三类，是做过民间金融的。比如小贷公司、民间融资机构等等，从民间借贷转型去做互联网金融，比如宜信曾出来一大批人来做互联网金融。特别是在2013年网贷行业爆发发展期间，有非常多的小贷公司转型布局网贷行业，因其本身在行业中来讲，具有一定的资产端资源。
第四类，就是草根出身的。实际上也不能算是草根，这类人以前也都曾做过其他实业或者创业的人群，也有一大批进入到互联网金融行业中来。
互联网网贷行业主要划分为这四大类型的从业人群，平台的高管团队也基本都是由这四个部分组成。
那么，哪一类的团队组合有利于平台的运营呢？
在2015年，和讯曾在深圳举办了一次论坛圆桌会议，当时是由唐军、周世平、E路同心、还有另外一家平台等四家平台参加了会议。
在会议讨论时，唐军抛出一个话题，互联网金融是以互联网为主，还是以金融为主？
有些人认为互联网金融是以互联网为核心，用互联网的技术和手段，减少行业的融资成本。
另外部分人则认为互联网金融应该是以金融为核心，始终应该以资产的风控和资产的优良程度，来决定一个平台未来的发展潜力。
因此，也就产生两类观点，一类是以互联网为中心，另一类是以金融为中心。
到后面看互联网金融平台的高管运营比较的平台，尤其是一些头部的平台，基本都是两类人共同在做运营。一类是具备丰富的互联网行业从业经验，加上另一类传统金融出身的。
比如团队网，其创始人唐军曾做过银行业务，有一定金融行业的从业经验，余军则是做电商出身，具有非常丰富的用户运营、网络营销及品牌宣传的实战经验。
利用互联网对于提高用户体验和用户服务效率的技术，加上唐军对金融资产的经验结合起来，使得团队网发展名列行业前茅。
因此，一个平台的高管团队，拥有专业做互联网和专业做金融的这两类人人，有助于提高平台的发展速度和效率。如果只是单一方面的人才，发展速度和效率可能就有一定的影响。
实际上，在行业的发展早期，尤其是2013年、2014年期间，行业当中并没有符合互联网+金融的人才。
随着行业快速发展，一直持续到2017年、2018年，沉淀了5年，行业中才逐步出现了契合平台发展的人才。
对于高高个人来讲，本身是互联网出身的，从2007年毕业一直在互联网公司工作，至今也有11年的互联网从业经验，其中从2013年到现在有一半的职业发展经历，是跟互联网金融打交道，途中学习到了非常多互联网金融的知识。
| 人才泡沫是怎么形式的？
据历史数据显示，早期在2013年、2014年每年新成立的平台都有几千家，平均每个月都有上百家平台接入到网贷之家。
据网贷之家数据显示，截止2018年4月底正常运营的平台共1877家。但是，这只是可统计的数据，如果算上没有接入网贷之家的平台。
实际上，目前正常运营的平台至少有3000家以上，其中包括很多区域性的平台。
在2013-2015年期间，虽然出现了大量的平台，但是行业内又懂互联网、又懂金融的人非常少，由于对人才的大量需求，则出现了人才泡沫，也出现了各色各样的跟人有关的负面事件。
什么是人才泡沫呢？
举个例子，在2014年，高高曾在一个平台做COO，一般平台招人会要求要有互联网金融经验1-3年，但是当时很少有人满足这个条件，只能招有互联网工作经验，或者金融工作经验的人。
当时高高公司招具有3年左右互联网工作经验的人来负责运营，开的工资大概6、7千。然后在公司工作不到半年左右的时间，结果跳槽到另外一个网贷平台的时候，给的薪水翻倍。
随着行业的快速发展，整个行业都在疯狂的招有互联网金融工作经验的人，只要应聘的人，在其他平台工作过几个月，都非常抢手，特别是在一些大的平台工作过的人。
比如在红岭创投工作过，一旦有这类人应聘，无论能力高低与否，面试基本都会通过，而且工资可能翻翻。
也因此，行业中速度涌入了大量的从业人员，形式了大量的人才泡沫。
记得在2015年8号金融街成立之后，曾与深圳的一个P2P圈谈合作的时候，其分享到，业内最高的跳槽记录是，一个人一年连续跳了七次，平均每家平台工作不到2个月，薪资和职位都有大幅的增高。比如跳槽前薪资拿4000元，跳槽7次后薪资拿到了3万元。
值得注意的是，在2015年以前，行业当中存在很多这种案例。
因此，到后来，整个行业招人的现状就是，只要看到有互联网金融从业经验，基本不要填什么考试问卷之类的，新成立的平台铁定会录入。
这股挖人才或给薪资的方式到目前为止，仍然存在。前段时间在朋友圈看到做平台并购的，某平台被收购之后，由于原来团队解散或者扩大规模，被并购方帮忙在圈内发布招聘信息，职位要求是，只要在互联网金融从业经验2年以上，薪资随便开。
另外，大部分运营人员在工作时，由于工作性质，会参加业内的各种活动，笼络到了各式各样的资源。
也因此，开始兼职做一些羊毛头的生意。大家在投资群中看到的一些羊毛信息，有很多是来自于平台的工作人员发布出来的，这些也都是目前行业中存在着不好的想象。
不过，总体来讲，整个行业几年下来也沉淀了大量的人才，对于未来行业健康发展有积极的推动作用。
| 聊一聊最近上线的平台
说一个题外话，大家可以看到8号金融街最近上线了一些中小规模的平台，有的投资人在群里反馈说，高总，为什么最近这么激进，这类平台也敢上！！
借这个机会，跟大家解释一下，8号金融街上线的平台，我们都是有按照严格的标准筛选，经过实地考察后，觉得各方面都非常靠谱，才会去合作的。
比如最近上的小金库。经过我们实地走访之后，判断他们确实是踏踏实实想去做一些事情，而且他们的规划非常明确，资产端也非常真实。我们曾经分两次去抽查过小金库共十几个标的的资料，每一个标的都是对应了真实的票据资料。而且每个票据都有合作机构提供担保，对投资者资金安全有较高的保障。
做尽调时，也曾查看过小金库的财务数据和资金流向，每笔项目确实对应着一个借款主体。
一般来讲，我们走访考察平台主要包含几个方面：平台实力、资产类型、风控手段、高管团队等等。
小金库是中国科技协会旗下厦门福骏荣跨境电商有限公司全资控股；资产端票据是由上市公司提供，并承担连带责任担保；高管团队中的风控总监是由红岭创投过去的，CEO也曾是业内某知名平台的高管；数据分析师则是出身华为。
高管团队和组织架构都非常清晰，是一家拉开架子要去做事情的一个团队。以多年的经验来判断，还是相对来讲比较靠谱的。
群里有朋友反馈返利高的吓人，其实高高曾经也跟大家分享过，如果一家平台是长时间高返或复投也返，这类平台就一定要注意。
而小金库以前是没有过多的去推广过，相对比较低调。随着监管政策相对比较明确，目前阶段的话，小金库就是为了砸钱获得新一批的客户。
实际上，票据的利润是极低的，大概在8个点左右，而小金库确给出的利息确远远高于这个数字，其目的就是为了获得客户的同时，提高业内知名度。
好了，本期直播的内容就这些了，有问题的朋友可以在文章中留言，我们会尽量及时回复。想要了解更多的行业动态和深度解读，请关注8号金融街公众号，或在一直播APP搜“8号金融街”，下周四晚上7：00见。

各地网贷备案进展
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目前已盘点地区有：广东、上海、浙江、福建、厦门、山东、合肥、大连。

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