智联招聘2019春季人才流动报告：春招平均薪酬为8165元
发布时间:2019-03-03 | 发布者： 东东工作室 | 浏览次数： 次中新网上海新闻3月1日电 为了进一步探索人才流动的特征，智联招聘近日对2019年春节后2周的数据进行了分析，根据平台大数据，结合在线职位的招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出《智联招聘2019春季人才流动报告》，旨在为政府、企业和求职者提供人才流动趋势参考，在制定人才政策、企业招聘计划及个人求职规划时更有针对性。
由于年终奖效应，春节后一直以来就是一年的招聘求职高峰，数据显示，2019年春招期间，发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了13%和14%，不难看出，今年春招的企业参与者在增加，而新职业的衍生，也让职位种类日益丰富，企业发布的职位数量随之增加，但值得注意的是，春招期间整体的招聘需求人数降低了4%，在职位数增加的基础上，需求人数的减少反映出企业对单个岗位的人员招聘要求在提升，对单个人力资本贡献的效能有了新的要求。
从求职端的数据来看，春招期间找工作的人数同比增加了4%，简历投递次数同比增加18%，这表明单个求职者较去年投递了更多的简历，且求职人数在增加，需求人数在减少的趋势将整体影响今年春招的就业景气度。
相关数据显示，2019年春招期间CIER指数仍呈现中部、西部、东北以及东部地区依次递减的趋势。同比来看，今年的CIER指数较去年均略有下滑，东部地区产业发展比较先进，人才竞争也比较集中，因此春招旺季这一地区的就业压力也是最大的，景气度垫底。
从不同城市等级看，2019年春招期间CIER指数仍呈现一线、新一线、二线、三线及四线城市依次递增的趋势。其中，仅三、四线城市的CIER指数大于1，表明在这些城市中，企业招聘需求人数要大于求职申请人数；一线、新一线、二线城市的CIER指数小于1，说明企业招聘需求人数要小于求职申请人数。智联招聘调研显示，大多数求职者仍然希望在更大的城市就业，因此大城市的竞争也往往会更激烈。
数据显示，2019年春招期间，求职者的平均薪酬为8165元，比2018年同期的7807元上涨5%。
数据显示，2019年春招期间，平均薪酬最高的是基金/证券/期货/投资行业，为11955元，相较于2018年10774元上升11%。信托/担保/拍卖/典当行业紧随其后，为10651元，相较于2018年的8977元，增幅达18.6%。租赁服务行业的平均薪酬在2019年春招期间上升幅度最大，从2018年的8217元上升到了2019年的10311元。平均薪酬最低的行业是印刷/包装/造纸行业，仅为6167元。
数据显示，2019年春招期间，平均薪酬最高的职业是高级管理，为23004元，是全国平均薪酬的近3倍，IT管理/项目协调紧随其后，为15976元。平均薪酬最低的是行政/后勤/文秘，仅为4823元，社区/居民/家政服务和技术/操作工的薪酬普遍也比较低。在快速发展的时代，新行业、新工种、新技术在随时随地的被创造出来，程式化、重复性高的工作被新技术取代的可能性更高，因此低技术含量的工作得到的薪酬回馈也比较低，只有不断保持自身的竞争力，投资自己的大脑和技能，不断学习，才能逆势而上。
就业特殊群体也是智联招聘一直关注的对象，数据显示，2019年春节期间，针对大学生发布职位的企业数、在线职位数和需求人数都呈同比增长的趋势，春招期间的发布职位的企业数和需求人数也呈同比增长的态势，相较于去年，今年企业的招聘需求较高。
尽管需求端打的火热，但在求职端，2019年的大学生显得冷静很多，无论是在春节期间还是春招期间，今年大学生投简历的人数和次数都呈同比下降的趋势。随着时代的发展，大学生毕业后的人生方向选择业越来越多样化，出国、继续读书、创业、慢就业等各种形式逐渐被大家所接受，大学毕业就开始就业不再成为唯一且必须的选项，再加上2018年经济大环境的影响，很多大学生会选择考研或者慢就业来减缓就业压力，提升竞争力。
针对大学生发布的企业需求大幅增长，但求职的大学生人数却在下降，因此，2019年春招期间，大学生就业形势要好于去年同期。(完)