荣正助力上海市管上市企业集团股权激励第一单落地
发布时间:2019-04-13 | 发布者： 东东工作室 | 浏览次数： 次2019年4月8日，上海市国有资产监督管理委员会网站发布标题为《上海市管上市企业集团股权激励第一单落地》的文章，文章对华东建筑集团股份有限公司（以下简称“华建集团”或“公司”）2018年12月24日公告的《华建集团2018年限制性股票激励计划》的落地情况作了相关报道。
（上海国资委网站关于华建集团股权激励落地情况的相关报道截图）
华建集团于2019年4月2日发布了《关于公司2018年限制性股票激励计划授予结果的公告》。该公告标志着华建集团实现整体上市后的首期股权激励方案成功落地；同时，华建集团首期股权激励计划也是上海市国有企业整体上市的第一例。
根据《关于积极稳妥推进实施股权激励工作的通知》（沪国资委分配[2018]339号）精神，华建集团于2018年下半年全面启动股权激励的研究工作。在上海荣正的助力下，结合华建集团中长期发展实际与激励需求，公司最终确定了限制性股票这一市场广泛使用且符合公司战略发展要求的激励工具，同时，现行职业经理人激励计划转入股权激励计划。考虑到华建集团总股本、市值规模和科技类型企业特征，首期股权激励计划激励总额为公司当前总股本的3%。2019年3月20日，华建集团股东大会审议通过了首期股权激励计划。2019年3月29日，在完成确定授予日、缴款、验资等事项后，公司首期股权激励计划的新增股份在中国证券登记结算有限公司上海分公司完成登记。
华建集团是以工程设计咨询为核心，为城镇建设提供高品质综合解决方案的集成服务供应商。公司前身是1952年成立的华东工业部建筑设计公司和1953年成立的上海市建筑工程局生产技术处设计科，至今已有60余年的历史。公司旗下拥有华东建筑设计研究总院、上海建筑设计研究院、华东都市建筑设计研究总院、现代建设咨询公司、上海市水利工程设计研究院、建筑装饰环境设计研究院、美国威尔逊室内设计公司等10余家分子公司和专业机构，连续十多年被美国《工程新闻纪录》（ENR）列入“全球工程设计公司150强”企业。2015年，公司实施重大资产重组，上海现代建筑设计（集团）有限公司将其所持有的华东设计院100%股权与公司前身棱光实业(600629)的全部资产与负债进行置换，2015年10月30日，华建集团成功登陆资本市场。
当前，我国工程设计咨询行业是为建设工程提供从投资决策到建设实施及运营维护全过程、专业化的智力服务，包括勘察设计、规划研究、工程监理和项目管理等。工程设计咨询服务以技术为基础，综合运用多学科知识、工程实践经验、现代科学和管理方法，可以向社会发展、投资建设、项目决策与实施全过程提供咨询和管理服务。工程设计咨询服务行业是现代服务业的重要组成部分，对提高投资决策的科学性、保证投资建设质量和效益、促进社会可持续发展方面具有重要的作用。早期，工程设计咨询服务行业存在着较为严重的区域、行业和专业壁垒，但是随着市场经济的不断发展，市场竞争体制和相关法律、法规、政策的不断完善，参与竞争的主体迅速增多，参与主体的形式也逐渐多元化，行业市场化程度明显提高，市场竞争日益激烈。现在，工程设计咨询行业逐渐形成以人才为核心的业务模式，对于人才激励显得愈发重要。
华建集团作为一家以工程设计咨询为核心的智力密集型企业，其设计团队的创造力与丰富经验决定了企业的技术水平和行业竞争力。公司首期股权激励计划实际登记激励对象人数为339人，激励对象包括在公司任职的公司董事、高级管理人员、公司管理和技术骨干、其他对公司发展有重大贡献的员工。其中，管理和技术骨干及对公司发展有重大贡献的员工合计329人，激励力度向核心骨干倾斜。同时，公司首期股权激励计划的解除限售业绩考核指标之一为“公司下属高新技术企业研发投入占比占其各自营业收入比重”，研发费用的持续投入从长期能够保证华建集团的技术实力，为公司的可持续发展打下坚实基础。
华建集团首期股权激励的探索及成功实施，有利于推动监管企业加快构建与发展战略相协调、与创新转型相匹配、与市场规则相适应的长效激励约束机制，同时形成企业、股东和公司核心骨干利益共同体，从而进一步激发国有企业改革创新动力(310328)，做强做大国有资本，促进国有企业的高质量发展。
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2018年度A股上市公司股权激励统计与分析报告（一）
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