以“最优生态”引“最强大脑”
发布时间:2019-04-08 | 发布者： 东东工作室 | 浏览次数： 次我市去年以来人才工作综述
多士成大业，群贤济弘绩。
人才蔚，才能事业兴，把人才作为强市之本、创新之源、发展之基是我市一贯的坚持。去年的今天，首个“嘉兴人才日”重磅推出，“智立方”人才创新创业服务综合体启动运营。4月8日，一个原本平凡的日子，因“人才”之名，被赋予了全新的内涵。
在一年中专门选定一天，作为一座城市的人才日，这在全省也尚属首推，嘉兴全城爱才惜才的氛围可见一斑。
一年后的今天，草木蔓发，春山可望，第二个“嘉兴人才日”如约而至。市县联动，4大类12项活动集中推出，今年的“嘉兴人才日”在去年基础上，将影响力覆盖到了全市每一个角落。
“城市人才日”的推出，吹响了嘉兴以“最优生态”引“最强大脑”的冲锋号。回首过去一年，全市深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的系列重要指示精神和省委、市委人才工作重大部署，大力实施人才强市战略，坚持围绕中心、服务大局、突出重点、统筹兼顾，为推动嘉兴高质量发展提供了更坚实的人才支撑。
重点指标成绩亮眼
去年12月27日，在我市新凤鸣集团举行的一场签约仪式，吸引了世界的目光。当天，新凤鸣集团正式聘请不对称催化与“点击化学”奠基人、2001年诺贝尔奖化学奖得主、美国国家科学院院士巴里·夏普莱斯教授为首席科学家。同时，巴里教授领衔的诺奖院士站正式揭牌并落户新凤鸣集团，这也是全省第二家诺奖院士站。
借助此次合作，巴里教授及团队将与新凤鸣集团研发团队一起运用“点击化学”概念开启在化纤领域的基础研究，共同破解化纤产业的共性难题。这不仅大力助推了新凤鸣集团的发展，而且提高了嘉兴化纤产业在全国的影响力。
无独有偶，图灵奖得主迪菲教授团队也将目光投向了嘉兴。去年7月3日，2015年图灵奖获得者迪菲教授团队一行来到嘉兴开展项目对接交流，并成功与我市签署了合作协议，意在共同开展对于区块链领域的探索。通过各方努力，去年签约的项目很快“生根发芽”，在今年的“嘉兴人才日”上，嘉兴区块链技术研究院将正式揭幕。
海内外人才纷至沓来，嘉兴正逐渐成为群英荟萃之地。过去一年，我市新引进顶尖人才数，列全省第三；新入选“国万”“省千”“省级海外工程师”数，列全省第二，创历史新高。持续实施“创新嘉兴·精英引领计划”，已累计遴选领军人才项目1021个，人才企业年纳税额增幅进入35%左右的高速增长期。
扩大视野全球引才
敞开大门引进来的同时，还要迈开脚步走出去。为了广纳全球人才，我市坚持全球视野、开放理念，统筹国际国内两种资源，推动海内外引才渠道的拓展、引才空间的放大。
过去一年，我市继续与浙江清华长三角研究院推进8大海纳孵化器建设，全年新增“入孵”项目150个、“带土移植”项目23个，浙江清华长三角研究院与嘉兴市也因此项创新工作，获批国家海外人才离岸创新创业基地。同时，全市启动开展了首批域外人才(科技)企业孵化器认定工作，成效显著。其中，波士顿孵化器被评为浙江省海外创新孵化中心优秀创建单位，成为全省仅有的三家之一，悉尼、加州安大略孵化器入选了创建和培育名单。
作为浙江省全面接轨上海的“桥头堡”“示范区”，我市抢抓长三角区域一体化发展上升为国家战略的机遇，进一步加大了人才工作接轨上海的力度。过去一年，秉持“接轨上海就是接轨世界”的理念，我市深入实施人才工作全面接轨上海“十个一批”行动计划，在上海浦东、虹桥等地启动建设“国际创新中心”，着力承接上海科技人才项目溢出。一年来，全市共从沪上引进合作上海院士6名、“国千”专家18名、高层次人才379名，引进上海高端人才资源中介机构4家、科技载体30个，完善科技合作项目223个。
强化服务打响品牌
人才者，求之者愈出，置之则愈匮。在追逐人才的过程中，我市倾力打造人才服务平台，以更优越的人才环境吸引更多的“千里马”。
去年4月8日，我市在全省首推“城市人才日”并启动运营投资1.3亿元、建筑面积1.25万平方米的“智立方”人才创新创业服务综合体，设置审批服务、产品展示等9大中心，已基本实现人才事项“一站式”办理“最多跑一次”。此举也得到了省委书记车俊，省委常委、组织部长黄建发的充分肯定，并获评全省组织系统特色工作。
红色圣地是嘉兴一大优势，以红船命名的“红船服务”总联盟也逐步成为我市服务人才的“金名片”。过去一年，“红船服务”总联盟进一步壮大，不仅成立了党支部，还增设了法律维权服务、涉外投资服务子联盟和嘉兴经开、嘉兴港区分联盟，大大提升完善了服务功能。目前，“红船服务”总联盟已有12个子联盟和9个县(市、区)分联盟，累计开展“人才产品政府采购”“科技企业股改沙龙”等专场活动90余场次，帮助协调解决各类问题500余项。
细心服务人才，抓大不放小，我市还用心用情帮助人才解决子女教育、安居落户、医疗保障等“关键小事”。去年，我市为首批81名高级以上人才颁发人才证书和人才绿卡；在新建商品房中推进建设5%的人才公寓，目前全市已建成人才安居住房1.6万套，面积99.5万平方米，其中商品房配建模式24.9万平方米，约占1/4。
理顺机制激发活力
人才的竞争，关键是体制机制的竞争。
过去一年，我市注重体系化设计，建立有竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之。一年来，我市不断完善议事决策体系，大力推进G60科创走廊、“双招双引”、人才安居等联席会议的有效运行，组建人才专家咨询委员会，聘请数字经济、建设规划等7大领域38名院士专家，开展决策咨询。
强有力的政策，也是吸引人才的一大法宝。去年，我市相继出台《嘉兴市人才安居暂行办法》《嘉兴市人才子女入学安置办法(试行)》《嘉兴市人才绿卡管理与服务办法(试行)》《嘉兴市“双休人才”计划实施办法》等近40个配套政策，努力实现人才全成长周期的最优政策供给。同时，还构建县(市、区)、部门、企业、平台“四个维度”的考核体系，充分运用考核“指挥棒”作用，引导激发各类主体积极性。
出政策的同时，我市还着重突出市场化运作，依托市场多样性、灵活性、针对性的比较优势，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。去年，我市继续将人才指标纳入工业企业绩效综合评价，与享受工业、科技等优惠政策挂钩，进一步完善企业人才绩效评价机制，激发了用人单位主体意识。
转载请标注：我爱技术网——以“最优生态”引“最强大脑”