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　　中新网上海新闻3月4日电(吴跃凤  陆军)上海宝冶作为具有60多年深厚历史底蕴的大型建筑央企，素来注重项目文化创新建设，青岛蓝湾路慢行系统暨视觉通廊和青岛胶州铂悦府项目吸收和传承上海宝冶这一优良传统，注重项目特色文化建设工作，不断加强项目文化建设的软实力，推动项目走高质量建设之路，打造优质精品工程。

　　完善三大识别系统建设，打造特色品牌项目文化

　　青岛区域项目从建设伊始就注重“三大识别系统”建设，即“理念识别系统、行为识别系统 、视觉识别系统”。在理念识别系统上，项目部加强上海宝冶集团企业使命、企业愿景、企业精神、核心价值观等一系列企业文化理念等宣传教育工作，增强项目团队的价值认同感、归属感和凝聚力。在行为识别系统上，以更好地服务项目建设为出发点，建立科学、高效的组织制度、管理规范、行为规范和考核评估办法，激发员工的工作能量与效率，充分体现宝冶人奋勇向上的精神风貌；在视觉识别系统上，严格采用上海宝冶的统一标识。在强化“三大识别系统”建设的基础上，青岛区域项目打造以“青春、激情、卓越、创新”为核心的特色品牌项目文化，用文化凝聚项目团队，增强基层组织活力，助力工程项目建设。

　　关心关爱项目员工生活，创建“宝冶•家”文化

　　项目以“职工小家”建设为抓手，关心关爱每一位员工，营造以人为本、充满活力、温暖和谐的氛围，使员工感受到“宝冶•家”的温暖，增强团队凝聚力与向心力。项目从提升软、硬件质量两方面抓起，为员工打造和谐美丽的项目小家。配齐完善硬件设施，为在建项目部员工配置了活动场所、活动器材、学习书籍，丰富员工业余生活；加强软环境建设，深入推进“流动书屋”建设，营造浓厚的“多读书、读好书”学习氛围，丰富职工精神文化生活；举办丰富多彩、主题鲜明、喜闻乐见的各项文体活动，丰富项目员工业余生活，如开展篮球赛、健步走等活动，为员工搭建相互沟通、加深了解的桥梁；切实把员工关爱落到实处，积极开展项目节日慰问、困难帮扶、集体生日等关爱活动，使常年战斗在建设一线的员工感受到家的温情。

　　“青春、激情、卓越、创新”的团队文化引领建设精品工程

　　项目文化是一个项目团队的“魂”，它以强大的内生动力，不断培育创新精神，锻造着团队的协同战斗力。青岛区域项目“青春、激情、卓越、创新”的团队理念，是上海宝冶六十多年的企业文化底蕴的延伸，从孕育萌芽之日起就传承宝冶人“敢闯、敢冲、敢担当”的铁军基因。

　　青岛蓝湾路慢行系统暨沿海视觉通廊项目从西海岸的银沙滩西至星光岛珊瑚贝桥30.5公里的工程已初步建成，一改建设前的乱石穿空景象，经过项目团队的“匠心质造”，成为集趣味游览、绿色生态、时尚运动、创意休闲等功能为一身的滨海慢行系统，助力青岛西海岸全力打造世界最美海湾。

　　在青岛胶州铂悦府项目，建设方越秀地产华北区域公司送来的“央企担当，值得托付”的定制锦旗，感谢上海宝冶项目团队在“越秀。铂悦府”项目中建设中付出的不懈努力，并赞誉“宝冶速度”刷新了越秀地产建设史的新纪录。在这荣誉的背后，是项目团队奋勇拼搏的结果，项目全体以实际行动去诠释“青春、激情、卓越、创新”的精神。在决胜“1216”抢节点中，大家冒零下10度的风雪严寒，主动加班、昼夜拼抢，这就是项目文化的体现，一种使命感的源动力。

　　上海宝冶南京分公司青岛区域项目将在新征程中进一步深化项目文化建设，完善以“理念”建设为核心、“行为”和“视觉”提升为重点，进一步丰富项目文化内涵，突出特色项目文化理念，发挥健康团队文化的粘合剂作用，团结氛围、凝聚人心、形成合力、增强斗志，推进项目和谐发展。

转载请标注：我爱技术网——上海宝冶青岛区域项目文化建设卓有成效