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如何提升幸福感,如何获得快乐人生?上海即德张涵老师帮你来寻找

发布时间:2018-06-28 | 发布者: 东东工作室 | 浏览次数:

近些年,中小企业得到了快速的发展,并迅速成为我国国民经济中不可缺少的重要组成部分。中小企业是推动国民经济发展,构造市场经济主体,促进社会稳定的基础力量。特别是当前,在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面,均发挥着越来越重要的作用。中小企业已在我国发展数十年,取得了显著的成绩,但是在其发展过程中也存在了诸多的问题。 例如:事业后继无人;人力资源匮乏;团队管理水平低下;团队逃避学习成长缺乏危机感。

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中国改革最早一批先驱当中的很多人发现他们的子女无意接管家族企业。一半以上的中国中小企业都面临这个问题。冲突怎么解决?员工怎么办?继承人接管自家总是会解聘一些人,这是他们必须经历的过程,不这样做就很难树立个人威信。完成了这个过程,他们就可以开启自己的旅程了:聘用新人,打造自己的团队。这个过程在许多家族企业都会发生。不仅如此,大多数中小企业不注重企业文化的建设,员工缺乏共同的价值观念,对企业的认同感不强,结果往往造成个人的价值观念与企业的理念的错位,这也是中小企业难以吸引与留住人才的一个重要原因。

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