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　　党的十九大报告提出，对待干部要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制”。2017年全国组织部长会议强调，要坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部，在考察工作中，要灵活采取谈话方式，不简单限定谈话范围，不限定时间，不限定模式，积极营造诚恳宽松，畅所欲言的谈话氛围。2017年，江西省委组织部为全面了解掌握省管领导班子运行和领导干部履职情况，着力建设高素质专业化干部队伍，分两个阶段，分别在设区市和省直单位、省属高校及省属企业开展了集中谈心调研活动，这次活动共与1600多名省管干部和200名县（市、区）党政正职进行了谈心谈话，实现了省管干部以及县（市、区）党政正职全覆盖，得到广大干部衷心点赞。

　　一次主动深入的谈心调研

　　省委组织部机关干部主动走出机关大院，走进工作、走进干部，深入了解工作、倾听心声，是这次全省集中谈心调研活动的一大亮点和鲜明特色，也是省委组织部从严治部、加强自身建设，带头改进作风，推进部机关“两学一做”学习教育常态化制度化的一次重要实践。

　　以往，在不少人印象当中，组织部门干部到单位找人谈话，或是因为干部考察，或是因为年度考核。这类考察考核谈话了解的情况往往比较零碎，而且时间一般比较匆忙，有些干部有心里话，有好的意见建议想对组织上说，却往往受时间和形式的限制，没有机会表达出来。这一次，变干部本人“上访”，为省委组织部派机关干部“下访”， 从“干部找组织变成组织找干部”，干部们普遍反映，这次谈心调研让大家有一种清风扑面的感觉，真正感受到了组织部“娘家”般的温暖。

　　2017年4月，先启动活动第一阶段，主要针对设区市省管干部和县（市、区）党政正职进行全面深入的谈心调研，省委组织部专门制定工作方案，组成7个谈心调研组，每组6人，均由部领导带队，采取“二对一”个别谈话的方式进行。

　　2017年10月，活动第二阶段，省委组织部再次由部领导带队，兵分6路，采取同样的方式对省直单位、省属高校和省属企业谈心调研对象进行谈心调研，并结合开展省管领导班子和领导干部2017年度考核以及厅级后备干部推荐人选（含省属企业领导人员后备推荐人选）考察工作。

　　省委常委、省委组织部部长赵爱明指出：“这次让组工干部主动沉下去，开展谈心调研活动，主要目的在于推动组织部门经常性、近距离接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部。通过与干部谈心谈话，了解干部的工作圈、生活圈、社交圈，听取大家内心想法，多方印证、全面掌握干部的真实表现，多方面收集对组织部门工作的意见建议，观察干部对重大问题的思考以看其见识见解，对群众的感情以看其禀性情怀，对待名利的态度以看其境界格局，为人处世方式以看其道德品质，处理复杂问题的能力以看其综合素质，从中考察识别其政治品德和政治素养。”

　　一场别开生面的对话倾听

　　许多人好奇，组织部门找谈话，到底谈些什么？以往，在干部考察和年度考核的谈话中，更多的是谈工作，围绕着德能勤绩廉几个方面展开。这一次，谈话的内容更加广泛深入，谈话对象除了要谈班子，还要谈家庭、谈本人。谈班子要介绍本单位领导班子总体运行、落实全面从严治党要求和目标任务完成等情况，重点要谈存在的问题和不足以及下一步加强班子建设的意见建议。谈家庭，要介绍每一位家庭成员包括从业情况，以及在家风家教方面的做法和认识。谈本人则要介绍在岗履行主责主业方面的情况，谈个人想法打算、身体健康状况、业余时间安排和个人兴趣爱好、婚姻状况及对身边工作人员教育管理等等。同时，根据党政正职、纪检组长（纪委书记、纪工委书记）和其他厅级干部岗位的不同，谈话内容还各有侧重，所有的谈话提纲均由被调研单位组织人事部门提前1天发给谈话对象，让谈话对象可提前做好准备。

　　谈话对象反映，谈话内容真是天南地北，无所不包，不仅谈得宽，还谈得很深、谈得很细、谈得很透。调研组的同志说，虽然谈话时间长，谈话内容多，记录本换了一本又一本，工作挺辛苦，但通过这样精准深入、有针对性、全方位的交流谈心，对一个干部的认识了解更加形象具体立体化了。

　　一种久别重逢的温暖体验

　　“感觉到干部好作风又回来了”“希望省委组织部以后能够定期开展这样的谈心调研活动，拉近组织与干部之间的距离”“多年以来，我有好多心里话想对组织上说，胸中块垒今天终于一吐为快”……在本次谈心调研活动中，许多干部反映，已经很久没能敞开心扉与组织沟通交流了，这次能在工作一线见到组织部的同志们，有一种久别重逢的温暖体验。

　　为确保了解掌握更多第一手资料，调研组坚持谈话时间服从谈话质量，不抢时间、不踩刹车，原汁原味记录谈话内容，做到有言必录，并向调研组同志明确了纪律和责任，对听到的谈话内容作出保密承诺，让谈话对象愿谈、敢谈、真谈。同时，调研组按照“严肃的工作不要板着面孔来做”的要求，积极改进工作作风，努力营造轻松谈话氛围，让谈话对象充分表达意见，说实话、吐真言、道实情。

　　调研环节的细致考虑和周密安排，为谈心调研营造了宽松愉悦的说话环境，谈话对象们都在一种轻松的氛围下打开话匣子，很多同志一谈就是两三个小时。在一些大单位，由于谈话对象比较多，调研组每天从上午9点一上班就开始谈，连续几天都工作到晚上10多点。

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