从成都高新区离职了断了两个月社保，现在想补上可以吗？
发布时间:2020-08-15 | 发布者： 东东工作室 | 浏览次数： 次从成都高新区离职了断了两个月社保，现在想补上可以吗？从成都高新区离职了断了两个月社保，现在想补上可以吗？
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成都社保政策多变，社保代缴方式中哪种更划算？自2018年***宣布社保入税以来，企业、咨询机构、人事代缴公司等都纷纷开启对降低企业社保成本的研究。而其中被认为***行之有效的方法就是改变用工模式，采取灵活用工，即企业不再单一的雇佣劳动合同用工，而是结合临时用工、劳务派遣用工、业务外包等多种用工方式，***终目的就是要减少必须由企业缴纳社保的群体范围，降低企业自身的社保负担。社保是劳动用工中***大的成本部分，现在对社保费率的调整已经下发，后续可能会改变中小微企业的境遇。
从成都高新区离职了断了两个月社保，现在想补上可以吗？
成都社保政策多变，社保代缴方式中哪种更划算？灵活用工模式，给企业带来的不仅仅是合同签订方式的改变，对人力资源管理各项工作也都带来了冲击和改变。笔者将通过一系列文章，与大家共同探讨HR们需要做哪些应对。
在招聘方面，用工模式灵活了，招聘工作是更好做还是更难做了呢？
灵活用工模式下，企业可以选择劳务派遣，或者将部分辅助性业务外包，这样企业方招聘的压力就转移给劳务派遣公司或者是外包方了，自己的压力就小了，当然前提是企业需要花精力去寻找靠谱的供应商。也就是企业HR将日常招人的工作转换成了短期寻找供应商、长期评价和管理供应商的工作，工作方向和重点发生了变化。但是劳务派遣用工在企业用工中占比不能超过10%，业务外包虽然没有明确规定比例，但是对企业来说能够外包出去的业务范围毕竟有限，因此这种转换也只是部分转换。
成都社保政策多变，社保代缴方式中哪种更划算？如果是将部分固定用工换成了零工或临时用工，这对一些生产的辅助性岗位，或者是餐饮、物流等行业是完全可行的，那么企业的招聘量就会成倍放大。因为零工日工时不能超过4个小时，也就是两个零工才能抵一个固定用工。临时用工只能是短期劳务合作，不能长期使用，也增加了招聘量。而且零工和临时用工都是不稳定的，企业随时要面临人员更替的风险，必须做到及时的补位，招聘的压力反而更大了。比方说肯德基从2018年开始就已经在进行这种转换，逐步扩大零工的占比，人力资源部的招聘工作量就比以前要增加很多。当然这种情况下，企业可以选择与人事代缴公司合作，将零工、临时用工的招聘外包，其合作模式与劳务派遣公司的合作又不尽相同，劳务派遣是劳务派遣公司招人、发工资、交社保，招聘外包只是人事代缴公司招人，发工资还是企业，零工和临时用工不必交社保。
建议企业选用劳务派遣或人事代缴，并不只是帮着HR减少繁重的工作量，推脱责任，而是由专业的人做专业的事，进一步提高招聘效率，并且将HR的精力从日常琐事中解脱出来，去做对企业更重要的招聘需求分析、人才画像、甄选测评等工作。
综合上述分析，灵活用工模式的采用，不是简单的让企业HR工作量增加或减少了，工作难度提高或降低了，而是工作重点、工作对象、工作方式的改变和转换。从成都高新区离职了断了两个月社保，现在想补上可以吗？
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