求职｜长三角金融人才良性流动 区域高端人才进一步集中于上海
发布时间:2018-06-08 | 发布者： 东东工作室 | 浏览次数： 次近年来，我国金融行业人才需求量逐年增加。市场开放程度的提升和云计算、5G、人工智能等前沿技术的渗透，让传统金融业以前所未有的速度向智慧金融和科技金融方向升级，并重塑行业人才的需求画像。
作为大陆的金融中心城市，上海市的金融行业具有很强的人才吸引力，是广大应届生心目中的热门求职选择。BOSS直聘研究院对过去三年来，近20万在上海及长三角地区、北京市和深圳市求职和就业的金融人才流动特点进行分析，发现了一些趋势，希望对正在求职的年轻人有所启发。
图说：长三角金融人才内部流动趋势 来源／Boss直聘供图（下同）
上海本土高校培养的金融人才供应量提升 留存率可观
上海本土高校是上海金融人才的重要来源。2017年以来通过BOSS直聘求职，且进入上海金融行业工作的人才中，有27.2%毕业于上海本土高校。其中，上海立信会计金融学院、上海财经大学、上海对外经贸大学、复旦大学和上海交通大学是主要的五个本土金融人才来源高校。
上海市金融机构在数量和类型上的丰富性，创造了层次多样，形态完备的岗位需求池，得益于此，上海市金融业对于本土高校毕业生的留存率显著高于全国其他城市。
数据显示，有上海本土高校教育背景，2017年以来通过招聘平台进入金融行业的人才中，86%选择留在上海，较北京和深圳市金融行业对本土高校毕业生的留存率分别高出3个百分点和8个百分点。
图说：2018年长三角主要城市硕士及以上学历金融人才流入比
长三角金融人才呈良性流动 区域高端人才进一步集中于上海
提高区域人才流动性，促进人力资本与各地生产要素相结合，通过市场配置优化人才结构，是推动长三角地区金融行业协调发展的关键要素。
随着行业融合的不断深入，人才跨行业流动愈发普遍。由于金融行业综合待遇及发展前景仍具优势，金融人才跨行业跳槽的比例并不算高。BOSS直聘平台数据显示，2017年以来，从传统金融机构跳槽的人才中，有77.5%的人下一份工作仍在金融行业。
从实际情况来看，长三角金融人才的区域流动性逐年增强。通过对区域金融人才样本的统计分析，我们发现，2018年以来，平台上长三角地区金融人才的城市间流动比例达到9.35%，即9.35%的人才跳槽后，下一份工作选择了其他长三角区域城市，流动率及增幅均高于珠三角和环渤海经济圈。
一方面，上海作为区域核心城市，聚集了最多的人才资源，同时也是长三角金融从业者流动的轴心。2018年以来，在BOSS直聘平台上，长三角地区有56%的金融人才流动与上海有关。杭州、苏州、南京因金融生态环境良好，居住环境宜人，城市发展迅速，成为上海市金融人才跨城市跳槽的优先选择目的地。2018年以来，有七成从上海流出的金融人才选择了这三座城市。
另一方面，由于在长三角金融体系中的中心地位和超高辐射强度，上海同时也是其他城市金融人才跳槽的第一选择，在长三角区域各个城市中，希望跳槽至上海的金融人才占比均在4成以上。
图说：上海市最受人才关注的50家金融机构的细分领域分布
上海金融公司哪家强
多年来，金融行业始终是求职者和应届生心目中最热门的就业领域之一。从雇主品牌的角度观察，上海市的金融机构享有较高的美誉度和关注度。
我们引入国内专业的公司点评平台“看准网”2018年1月-4月的数据，观察上海市金融行业和机构在求职者和应届生群体中得到的关注度。在金融细分领域中，银行业受到最多关注。以上海市最受人才关注的50家金融机构为例，占比头三名的分别是银行、投资/融资和保险。
此外，最关注上海市金融行业的2018应届生所学专业分布前十名依次为：金融学、会计学（含会计）、经济学、财务管理、计算机科学与技术、工商管理、国际经济与贸易、金融工程、法学、软件工程。