苹果发布会倒计时 违反劳动法指控浇上一盆冷水
发布时间:2019-10-29 | 发布者： 东东工作室 | 浏览次数： 次[正在通过提升应用商店等服务业务的收入来抵消风险，这也包括构建更加强大的开发者生态系统。]
[自2010年以来，开发者们通过在iPhone和其他苹果设备上面向全球用户销售所赚取的收入已超过2000亿元人民币，其中仅过去一年的占比就达30%以上。]
苹果公司将于当地时间9月10日召开新品发布会，预计会发布三款iPhone，但iPhone已经不再成为苹果发布会的重点，而包括苹果的视频服务AppleTV+等在内的应将更受关注。
新品无惊喜应用是重点
投行Bernstein的苹果分析师Tony Sacconaghi在给客户的最新指引中写道：“苹果的新品发布会将不会有太多惊喜，最大的不确定是苹果是否会推出更多的包括视频等内容的服务。”
根据此前的传言，这三款iPhone将不会有根本性的创新，也不会搭载5G功能。其中一款为iPhone XR的延续产品，另外两款是iPhone XS和iPhone XS Max的升级产品iPhone Pro。此外，苹果预计还将发布一款新手表，但同样不会有重大更新。
不过与春季发布会一样，苹果将会把重点越来越转移至服务产品。今年春季，苹果发布了游戏服务Arcade和流媒体视频服务AppleTV+。AppleTV+将成为今年苹果最重磅的发布之一，尽管苹果尚未发布AppleTV+的订阅费，但市场普遍预计苹果的定价是月租费9.99美元，高于的8.99美元的月租费和6.99美元的月租费。
苹果被曝已经投入了60亿美元的巨资打造原创内容吸引观众。包括奥普拉·温弗瑞（Oprah Winfrey）和史蒂文·斯皮尔伯格（Steven Spielberg）在内的好莱坞重量级人物与库克一起为苹果全新的网络视频服务站台。奥普拉也与苹果公司签署协议，将为苹果网络视频服务制作独家的纪录片。
此外，根据的最新预测，苹果商店本季度的收入将会高于预期，预计同比增长超过18%。数据研究公司Sensor Tower的最新数据也显示，8月份苹果商店App Store的收入同比增长28%，也大幅高于今年7月19%的增长。
为此，苹果正在通过提升应用商店等服务业务的收入来抵消风险，这也包括构建更加强大的开发者生态系统。在上个月上海举行的一场苹果“移动应用创新赛”上，苹果公司大中华区开发者关系负责人谢恩伟向第一财经记者介绍称，截至今年6月，苹果大中华区拥有超过250万名iOS的开发者。而自2010年苹果商店中国上线以来，开发者们通过在iPhone和其他苹果设备上面向全球用户销售所赚取的收入已超过2000亿元人民币，其中仅过去一年的占比就达30%以上。
与此同时，苹果的硬件iPhone的销售却受到用户换机周期变长的影响。为此，苹果已经在包括中国和印度的部分国家地区采取了降价措施和以旧换新政策。根据Beinstein的预测，这些措施将令苹果2019年全年的营收下滑15%，iPhone毛利也将下滑150个基点。
临时工比例超标引争议
不过就在苹果发布会进入倒计时之际，一份来纽约的劳工监管机构China Labor Watch（CLW）的报告为这一盛典蒙上阴影。
该机构称，苹果涉嫌违反中国劳动法，在富士康郑州厂区大量使用临时工，比例占到总劳动力的一半，远高于标准，并存在其他侵犯劳工权利的行为。据了解，这家iPhone工厂位于中国郑州，也是全球最大的iPhone工厂。
对此，苹果在给第一财经的声明中称：“我们调查了CLW的说法，大多数指控都是错误的。我们已经确认所有工人都得到适当的补偿，包括加班工资和奖金，所有加班工作都是自愿的，没有强迫劳动的证据。”
不过苹果公司承认，在调查期间确实发现派遣工人的比例超过了公司的标准。对此，苹果称：“我们正在与富士康密切合作解决这个问题。”
“我们相信我们供应链中的每个人都有尊严并应该得到尊重。为了确保我们的高标准得到遵守，我们建立了强大的管理系统，从工作场所权利培训、现场工人访谈到匿名申诉渠道以及持续审计。当我们发现问题时，我们会与供应商合作，立即采取纠正措施。”苹果在声明中写道。
富士康在一份声明中称，富士康在中国雇用的劳动力包括全职员工和派遣员工，并且在一些市场上雇用短期实习人员。但不管是哪类工人，富士康都提供具有竞争力的薪资，并提供远高于政府要求的福利保障。
“富士康将努力遵守相关的法律监管准则，我们确认近期的审查发现了一些不合规的情况，我们在收到这些反馈后，立刻启动相关程序来保证这些问题都能够得到解决。我们同时确认没有发现任何强制劳动或者实习生加班的情况。”富士康在声明中称。
富士康同时承认雇用临时工以及临时工工作超时的问题，但表示这都是工人自愿的。
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